Челябинские компании не стремятся принимать новых сотрудников

ТОП-5 сфер с самым большим количеством вакансий в Челябинске за прошедший год заметно изменился. Первое место, как и раньше, осталось за сферой продаж. На втором месте оказалась сфера «Начало карьеры/Студенты». Производственная сфера сместилась со второго на четвертое место, хотя ее доля от общего числа вакансий даже немного увеличилась — с 7% до 8%.

«Если мы посмотрим на структуру вакансий, то увидим, что сейчас 35% всех вакансий в Челябинске относится к сфере продаж (в прошлом году доля „продаж“ составляла 29%). Это показатель не столько роста сферы продаж, сколько уменьшения вакансий в других сферах», — комментирует директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова. 

Работодатели резко сократили поиск персонала по направлениям «Государственная служба», «Высший менеджмент», «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Добыча сырья», «Управление персоналом», «Страхование» и «IT/Телеком».

Эксперты констатируют, что в условиях кризиса работодатели, которые решили не сокращать персонал, не расширяют штат. Многих увольняющихся сотрудников заменяют теми, что уже работают, расширяя список полномочий сотрудников.

В настоящее время в Челябинске на одну вакансию приходится около 6 резюме. Эксперты называют такую ситуацию оптимальной, так как работодателям есть, из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции.