Подписаться
Курс ЦБ на 26.02
64,92
70,45
Деловой квартал / Новости / Челябинские компании не стремятся принимать новых сотрудников
Челябинские компании не стремятся принимать новых сотрудников
Автор фото: geralt. Источник: pixabay.com

Челябинские компании не стремятся принимать новых сотрудников

Самое читаемое
  • В Челябинске ЧП с пропажей мужчины у гипермаркета «Лента» переросло в дело об убийстве В Челябинске ЧП с пропажей мужчины у гипермаркета «Лента» переросло в дело об убийстве
  • «Люди пашут от безысходности». Сотрудники «ЧелябГЭТ» требуют уволить директора «Люди пашут от безысходности». Сотрудники «ЧелябГЭТ» требуют уволить директора
  • Челябинцы массово вступились за нового председателя суда Ленинского района Челябинцы массово вступились за нового председателя суда Ленинского района
  • «Белый кит»: поможем улыбнуться! «Белый кит»: поможем улыбнуться!
  • Японцы и немного немцев — идеальные для россиян машины. РЕЙТИНГ Японцы и немного немцев — идеальные для россиян машины. РЕЙТИНГ
13:51   15.04.2015

Служба исследований HeadHunter изучила рынок труда Челябинска. Удалось выяснить, что за год количество вакансий в городе увеличилось на 19%, темпы роста количества резюме составили 53%.

ТОП-5 сфер с самым большим количеством вакансий в Челябинске за прошедший год заметно изменился. Первое место, как и раньше, осталось за сферой продаж. На втором месте оказалась сфера «Начало карьеры/Студенты». Производственная сфера сместилась со второго на четвертое место, хотя ее доля от общего числа вакансий даже немного увеличилась — с 7% до 8%.

«Если мы посмотрим на структуру вакансий, то увидим, что сейчас 35% всех вакансий в Челябинске относится к сфере продаж (в прошлом году доля „продаж“ составляла 29%). Это показатель не столько роста сферы продаж, сколько уменьшения вакансий в других сферах», — комментирует директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова

Работодатели резко сократили поиск персонала по направлениям «Государственная служба», «Высший менеджмент», «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Добыча сырья», «Управление персоналом», «Страхование» и «IT/Телеком».

Эксперты констатируют, что в условиях кризиса работодатели, которые решили не сокращать персонал, не расширяют штат. Многих увольняющихся сотрудников заменяют теми, что уже работают, расширяя список полномочий сотрудников.

В настоящее время в Челябинске на одну вакансию приходится около 6 резюме. Эксперты называют такую ситуацию оптимальной, так как работодателям есть, из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции. 

Автор: Александра Клименко
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.