Работодатели Челябинской области перестали бороться за кадры. Причины
В новом году компании перестали ощущать нехватку специалистов. Также для удержания работников стали реже использовать повышение заработной платы и другие привилегии.
С конца прошлого года работодатели Южного Урала перестали испытывать острую потребность в новых сотрудниках. Об этом сообщает Центробанк в своем докладе «Региональная экономика. Комментарий ГУ» после анализа статистики 289 предприятий региона.
По данным регулятора, в прошлом году безработица обновляла исторические минимумы. Так, в декабре в Челябинской области она составила 1,7%.
По мере оптимизации и автоматизации производств, заполнения вакантных рабочих мест в конце года планы предприятий по найму и повышению зарплат стали более умеренными, — отметили в пресс-службе регионального отделения ЦБ.
Отмечается, что для стабилизации ситуации в регионе повышали зарплату, закупали новое оборудование и оптимизировали бизнес-процессы. Также в компаниях занимались обучением персонала. Кроме того, крупные предприятия Челябинской области внедряли проекты по созданию промышленных роботов.
Ранее CHEL.DK.RU рассказывал, что на базе Челябинского кузнечно-прессового завода начал работу Центр промышленной роботизации. Это совместный проект предприятия и правительства региона, направленный на снижение напряженности на кадровом рынке.
Читайте также: «Большого найма не будет, будут большие сокращения»
Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
«Работа в режиме «встань и иди» делает человека не героем, а пациентом гастроэнтеролога» 
Акватермальный курорт «Baden Land» в Екатеринбурге откроют 25 декабря 
«Ни о чем не жалею»: Алексей Орлов — о новых районах, метро, киосках и счастье 
Антон Баков построит никелевый завод в Свердловской области