Работодатели Челябинской области перестали бороться за кадры. Причины

С конца прошлого года работодатели Южного Урала перестали испытывать острую потребность в новых сотрудниках. Об этом сообщает Центробанк в своем докладе «Региональная экономика. Комментарий ГУ» после анализа статистики 289 предприятий региона.

По данным регулятора, в прошлом году безработица обновляла исторические минимумы. Так, в декабре в Челябинской области она составила 1,7%.

По мере оптимизации и автоматизации производств, заполнения вакантных рабочих мест в конце года планы предприятий по найму и повышению зарплат стали более умеренными, — отметили в пресс-службе регионального отделения ЦБ.

Отмечается, что для стабилизации ситуации в регионе повышали зарплату, закупали новое оборудование и оптимизировали бизнес-процессы. Также в компаниях занимались обучением персонала. Кроме того, крупные предприятия Челябинской области внедряли проекты по созданию промышленных роботов.

Ранее CHEL.DK.RU рассказывал, что на базе Челябинского кузнечно-прессового завода начал работу Центр промышленной роботизации. Это совместный проект предприятия и правительства региона, направленный на снижение напряженности на кадровом рынке.

Читайте также: «Большого найма не будет, будут большие сокращения»

Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.