В новом году компании перестали ощущать нехватку специалистов. Также для удержания работников стали реже использовать повышение заработной платы и другие привилегии.
С конца прошлого года работодатели Южного Урала перестали испытывать острую потребность в новых сотрудниках. Об этом сообщает Центробанк в своем докладе «Региональная экономика. Комментарий ГУ» после анализа статистики 289 предприятий региона.
По данным регулятора, в прошлом году безработица обновляла исторические минимумы. Так, в декабре в Челябинской области она составила 1,7%.
По мере оптимизации и автоматизации производств, заполнения вакантных рабочих мест в конце года планы предприятий по найму и повышению зарплат стали более умеренными, — отметили в пресс-службе регионального отделения ЦБ.
Отмечается, что для стабилизации ситуации в регионе повышали зарплату, закупали новое оборудование и оптимизировали бизнес-процессы. Также в компаниях занимались обучением персонала. Кроме того, крупные предприятия Челябинской области внедряли проекты по созданию промышленных роботов.
Ранее CHEL.DK.RU рассказывал, что на базе Челябинского кузнечно-прессового завода начал работу Центр промышленной роботизации. Это совместный проект предприятия и правительства региона, направленный на снижение напряженности на кадровом рынке.
Читайте также: «Большого найма не будет, будут большие сокращения»
Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11 российских бизнесменов вошли в топ-300 богатейших людей планеты 
Рубль продолжает укрепляться. Сколько это продлится и при чем тут Трамп 
«ФНС взялась за малые и средние компании». Советы от лучших по бухучету в Екатеринбурге 
Из-за кадрового дефицита компании предлагают подросткам зарплату выше 80 тыс. руб. в месяц