«Человек года — 2023»: кто представлен в номинации «Профориентация и кадры»

Эксперты «Делового квартала» сформировали топ-5 претендентов на звание Человека года в номинации «Профориентация и кадры». При составлении шорт-листа оценивались эффективность взаимодействия компаний и предприятий с учебными организациями, количество подготовленных рабочих. Обращалось внимание на интеграцию образования и производства, учитывались инвестиции в работку и реализацию образовательных программ учебных заведений или наличие собственных систем подготовки кадров.

Представляем пятерку номинантов:

Сергей Белоклоков, операционный директор и партнер ООО Napoleon IT

Компания Napoleon IT на протяжении своей деятельности активно следует миссии: развивать мир, развивая таланты. В 2014 г. был создан образовательный проект Napoleon IT School ― школа высококвалифицированных специалистов в IT-сфере. С момента открытия школы обучение прошли более 10 тыс. студентов по 50 образовательным программам (машинное обучение, мобильная разработка, backend- и frontend-разработка, product-менеджмент, project-менеджмент, QA-тестирование и т.д.).

В октябре 2022 г. три ведущие челябинские IT-компании Napoleon IT, Xpage и PeopleDo объединили свои образовательные инициативы в единую школу, которая помогает преодолеть кадровый дефицит в отрасли и открыть новые возможности даже для тех, кто пока с не связан с программированием. Главная цель объединенной GigaSchool – предоставление качественного образования в трендовых IT-направлениях бесплатно.

Компания Napoleon IT на региональном уровне запустила образовательные проекты: Магистратуру в ЧелГУ по направлению – «Машинное обучение». AI Laboratory — лаборатории искусственного интеллекта в стенах ЮУрГУ, где студенты занимаются проектной и научной деятельностью под руководством ведущих технических специалистов. На федеральном уровне компанией инициированы образовательные проекты и лаборатории ИИ на базе университетов: МФТИ. Направление – «Индустриальная биоинформатика»; Университет ИТМО. Направление – «Компьютерное зрение» (computer vision), AI Talent Hub «Инженерия машинного обучения»; Регулярно проходят хакатоны, в которых принимают участие студенты и IT-специалисты всего мира. Соревнования направлены на создание инновационных проектов с помощью технологии ChatGPT. Перед участниками стоит задача – найти актуальную проблему в профессиональной или учебной сфере и решить её с применением ChatGPT. Организатором выступила IT-школа GigaSchool при поддержке Yandex Cloud и AI Talent Hub. В интеллектуальном состязании приняли участие более 30 команд, а тройка лучших разделила призовой фонд — 300 000 рублей. Команды приняли участие в питчинге и презентовали работу своего продукта перед членами жюри, среди которых представители компаний OZON, Huawei, РСХБ-Интех, Napoleon IT, Xpage, PeopleDo, АСПРО и ТЕКО. AI Generative Product Hackathon – проект по созданию новых продуктов с использованием генеративных сетей, организованный AI Talent Hub университета ИТМО, AI-компанией Napoleon IT и разработчиком CDP платформы Konnektu. Поставщиками заданий и членами жюри выступили лидеры FMCG, финтех и ритейл индустрии: Unilever в России, MAAG, Ашан, Альфа-Банк, Яндекс Маркет, Яндекс Лавка и другие.

Евгений Горелый, генеральный директор ООО «ДСТ-УРАЛ»

Евгений Горелый, директор ООО «ДСТ-УРАЛ», внес значительный вклад в развитие отрасли машиностроения Челябинской области. Под его руководством было подготовлено (в рамках конструкторского и технологического отделов) более 300 высококвалифицированных молодых специалистов. При личном участии Евгения Анатольевича была налажена активная работа с высшими и средними профессиональными учебными заведениями.

В 2022 г. в Челябинской области был создан образовательно-производственный кластер в отрасли машиностроения на базе ГБПОУ «Челябинский механико-технологический техникум». Опорным предприятием образовательно-производственного кластера стал завод «ДСТ-УРАЛ». В кластер вошли 5 профессиональных образовательных организаций и 17 предприятий реального сектора экономики Челябинской области. Взаимодействие опорного предприятия с техникумом развивается в таких направлениях, как управление деятельностью образовательно-производственного кластера, совершенствование содержания образования, кадровое обеспечение образовательного процесса, система контроля качества образования, трудоустройство студентов и выпускников. Для интеграции образования и производства предприятием было передано учебному заведению на безвозмездной основе оборудование на общую сумму 20 миллионов рублей, в том числе 2 роботизированных сварочных комплекса и токарный станок с ЧПУ. Для комплексной реализации поставленных задач образовательно-производственным кластером были выбраны наиболее эффективные формы взаимодействия с ООО «ДСТ-УРАЛ»: целевое обучение, дуальное обучение, сетевое взаимодействие, учебно-производственный комбинат.

В рамках сотрудничества с Челябинским механико-технологическим техникумом было заключено со студентами 34 договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования: сварщик ручной и частично механизированной сварки (наплавки), оператор станков с ПУ, технология машиностроения. В 2022-2023 учебном году более 240 студентов прошли практику на базе ООО «ДСТ-УРАЛ». На заводе функционирует система наставничества, которая позволяет в течение всего срока обучения и работы выстраивать свою профессиональную траекторию развития.

 

Павел Избрехт, генеральный директор ПАО «Челябинский цинковый завод»

Цинковый завод начинает готовить специалистов для своих производственных потребностей уже на этапе среднего профессионального образования.Образовательной площадкой станет Южно-Уральский многопрофильный колледж. Выпускники девятых классов могут поступить в колледж по целевому набору от цинкового завода, пройти со второго курса специализацию «металлургия цветных металлов» и освоить актуальную профессию.

С 2016 г. на предприятии реализуется программа подготовки специалистов со студенческой скамьи. Челябинский цинковый завод направляет студентов по программе целевого обучения в ведущие вузы Уральского региона. Сегодня эта практика расширяется благодаря сотрудничеству с учебными заведениями среднего профессионального звена. Фокус на подготовку как специалистов инженерных профессий, так и рабочих кадров: электромонтеров, слесарей-ремонтников.

В 2023 году предприятие организовало встречу со школьниками 9 классов Курчатовского района – было охвачено более 10 школ и более 1000 учеников. По итогам этого масштабного мероприятия было набрано 20 студентов-целевиков. Начиная с этого года, завод проводит праздничные мероприятия для детей и внуков сотрудников, для выпускников 9 и 11 классов. Отличники получают от предприятия денежную премию. В ЮУрГУ организован шоу-рум, в рамках которого студенты работают над 7 проектами, охватывающими не только технологическую цепочку, но и вопросы строительства и работы оборудования. На обучающей электронной платформе «Инженерная школа» сегодня обучается 47 человек. В рамках сотрудничества со школами предприятие предоставляет возможность школьникам разработать и реализовать проекты, позволяющие устранить «узкие места» в производственной цепочке. С 2022 г. Челябинский цинковый завод является официальным спонсором хакатона для IT-разработчиков.

 

Семен Мительман, председатель совета директоров ГК «Микар», учредитель завода «Политранс», вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области

Семен Аркадьевич Мительман инициировал участие Южноуральского энергетического техникума в конкурсе на создание образовательно-производственного центра по федеральной программе «Профессионалитет» (кластер «Машиностроение»). 

Программа объединяет усилия государства и бизнеса. Но если в городах, где есть крупный бизнес и градообразующие предприятия, нет проблем с инвестором, то Южноуральск стал для региона и всей страны примером объединения в малом городе небольших работодателей. На предложение завода «Политранс» откликнулись еще три городских предприятия. В связи с победой в конкурсе техникум получит 165 млн р. на создание 6 высокотехнологичных мастерских – из федерального, регионального бюджетов и от партнеров. Повышение уровня образования приведет к сохранению молодежи в городе, ее ориентированию на политехнические профессии.

Семен Мительман также организовал программу поддержки от «Политранса» обучающимся по востребованным специальностям: 1. Дополнительные стипендии 2. Талоны на питание в столовой 3. Практика на заводе 4. Иногородним проживание в общежитии с повышенной комфортностью 5. Возможность дальнейшего обучения в вузе за счет предприятия.

Рабочая группа Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области, созданная по поручению губернатора, которую возглавил Семен Мительман, разработала 17 мероприятий по повышению эффективности и ускорению подготовки кадров в рамках проекта «Профессионалитет». Большинство из них исполнены, а также в процессе исполнения. В том числе, приняты дополнения к закону об инвестиционном налоговом вычете: компаниям, вкладывающим средства в развитие колледжей, вернут из регионального бюджета 60% затрат. Постановлением Правительства области увеличен объем субсидий на наставников для предприятий ОПК. Также в июне 2023 г. рабочей группой под руководством Семена Мительмана внесены дополнительные предложения, активная работа продолжена. Депутат Госдумы Станислав Наумов внес их на заседании комитета Министерства труда и социальной защиты: предложено отсрочить призыв в армию для выпускников колледжей, работающих на производственных предприятиях.

 

Алексей Усков, директор по развитию Группы компаний inSmart

В 2023 г. ГК inSmart дала старт уникальному проекту — «Смарт Лицей». Он реализован совместно с лицеем № 97 г. Челябинска. На базе лицея создана региональная инновационная площадка, где будут применяться современные цифровые технологии. В классах лицея установлена система дистанционного управления светом. Также здесь установлены датчики микроклимата и умные шторы, которые сами закрываются, если в классе включат проектор. В ближайшем будущем умные технологии будут активно использовать те, кто сегодня учится в школах. Проект помогает школьникам понимать, как работают умные приборы, и осознавать, что в нашей стране есть свои, отечественные инновационные технологии.

«Смарт Лицей» стал прекрасной площадкой для профессионального самоопределения школьников. Вместе со специалистами группы компаний inSmart они могут сами создавать сценарии работы умных приборов и реализовывать дополнительные возможности инновационных технологий. В лицее запущена лаборатория по разработке сценариев работы приборов «Умный дом». Сейчас проект объединяет более 100 школьников, которые получают навыки создания умных приборов: разработка ПО и навыки приборостроения. 20% участников проекта уже связывают свою жизнь с инновационными технологиями, они участвуют в создании продуктов ГК inSmart и получают уникальные навыки и компетенции.

Имена победителей будут озвучены на торжественной церемонии премии «Человек года — 2023». Она состоится 23 ноября в Центре международной торговли. Вся информация о премии, номинантах, экспертах, участниках и победителях прошлых лет.