Почему соискателям отказывают в приеме на работу?

В рамках исследования были проанализированы 20 тысяч причин отказов, которые рекрутеры региона указали при работе с соискателями в системе Talantix в течение 2022 года.

29% работодателей из Челябинской области предпочли не называть конкретную причину отказа, либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора. Среди указанных вариантов лидируют гостинг (соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь), а также отказы кандидатам по причине несоответствия их навыков и квалификации требованиям вакансии — по 23%.

Еще 14% несостоявшихся выходов на работу случились, потому что кандидат утратил интерес к компании или вакансии после собеседования. 4% соискателей отказались принимать предложение о работе из-за неподходящих условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости).

Отказы соискателям в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам — из-за возраста и национальности — составили в совокупности около 4%, при этом самой распространенной причиной стал возраст.

Кроме того, в 1,4% случаев соискатель отказался от предложения, так как получил контроффер от текущего работодателя. Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей и предлагаемых в вакансии составила всего 1%.

Распределение причин отказов в трудоустройстве вызывает определенный оптимизм: мы видим, что в каждом втором случае они не случаются после объективной оценки квалификации и навыков кандидата. Функционал облачной CRM Talantix позволяет рекрутерам отслеживать и комментировать с любым режимом видимости весь путь кандидата — от отклика до выхода на работу. Указание причины отказа кандидату — важный параметр не только для формирования кадрового резерва, но и ценный ресурс для анализа всей воронки найма компании, — отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.

Регулярная аналитика причин отказов выгружается в Talantix в пару кликов, позволяет и HR-подразделению, и бизнес-заказчикам в компании-работодателе своевременно определять слабые места в рекрутинге, видеть и регулировать баланс между действительно профессионально обоснованными отказами и теми, которые основаны на стереотипах того или иного участника процесса найма в компании.

Реклама
Нh.ru.