«Как личное радио на Spotify»: челябинский стартап разработал сервис для подбора вакансий

Команда стартапа TalentService воплотила идею студентов университетов Стэнфорда и Мюнстера, выдвинутую в рамках студенческой программы Future Talents Stanford Design Method Project, инициированной компаниями SAP и челябинской компанией Napoleon IT.

По словам Павла Подкорытова, CEO TalentService.io и сооснователя Napoleon IT, платформа предложила кардинально новый подход к взаимодействию между соискателем и работодателем, однако он полностью оправдывает себя в новой реальности.

Хороших разработчиков нанимать тяжело. На одного кандидата уровня Middle приходится от 30 предложений о работе. Баланс сил изменился, теперь разработчики выбирают компанию, а не наоборот.
Алгоритмы ИИ действительно решают проблему выбора и предлагают соискателям наиболее подходящие лично им вакансии, словно ваша личная радиостанция на Spotify, — отметил Павел Подкорытов.

Зарегистрированный в системе специалист получает анкету для оценки работодателей. Заинтересованные в нём рекрутеры также должны ответить на вопросы анкеты. По итоговым результатам, которые пользователь видит в своем личном кабинете, он принимает решение, с кем продолжить коммуникацию.

Такой подход позволяет оценить компанию по наиболее важным критериям для конкретного специалиста и подобрать идеальное место работы для каждого. Мы уже протестировали эту идею, и отклик от рекрутеров был замечательный, — сообщил Павел Подкорытов.

С момента запуска на платформе было зарегистрировано более 500 специалистов, процедуру оценки прошли более 300 компаний. По итогам опроса пользователей, 85% из них оценивают предложенный системой рейтинг вакансий в 5 из 5 баллов. 120 специалистов пошли на интервью с рекомендованными компаниями; 5-10% из них в итоге приняли предложения работодателей.

В будущем на платформе появится система опросников для кандидатов, благодаря которым можно будет рассчитать степень соответствия вакансий собственным компетенциям, а также функционал непосредственного найма сотрудников через платформу.

Тема новых подходов к трудоустройству и дефицита сотрудников будет звучать и на форуме «Будущее города» этой весной. Следите за новостями, принимайте участие в обсуждении самых острых проблем бизнеса Челябинска.