Спрос на чиновников в Челябинской области за год вырос в 2,5 раза

Служба исследований Headhunter сравнила общее количество вакансий, размещённых на портале за 2021 и 2020 годы. На Южном Урале отмечен сильный рост спроса на кадры, причём абсолютно во всех сферах.

Больше всего в ушедшем году вырос спрос на государственных служащих — сразу на 157% к 2020 г. При этом абсолютное количество вакансий в этой сфере невелико — менее 2 тысяч предложений за год.

На втором месте по динамике спроса оказалась сфера консультирования (в большинстве своем это вакансии специалистов колл-центров и дистанционного обслуживания клиентов) – количество предложений в 2021 году превысило показатели 2020 года на 153%. На третьем месте – административный персонал (+134%), на четвертом — домашний персонал (+118%), пятое место по динамике заняла сфера «Добыча сырья», где число вакансий выросло на 108%.

Наиболее скромный рост по спросу на работников в 2021 году продемонстрировала сфера «Медицина, фармацевтика» – количество вакансий здесь выросло на 20% по сравнению с 2020 годом.

Спрос на медиков очень серьезно вырос за 2020 год — первый год пандемии, а в 2021 году мы видим умеренную динамику, но важно, что вакансий для врачей, медсестер, фармацевтов не становится меньше: потребность в данных специалистах в Челябинской области остается стабильно высокой, — комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Всего в 2021 г. на платформе Headhunter было открыто более 155 тыс. вакансий для Челябинской области: это на 63% больше, чем в 2020-м. Аналитики сервиса считают, что в следующем году тренд на увеличение потребности в кадрах продолжится.

Для рынка труда в ближайшее время будет характерная высокая конкуренция за работников: компаниям придется прикладывать больше усилий, чтобы успешно закрывать вакансии, а вот у соискателей выбор становится больше. Однако это не отменяет жестких требований к навыкам, качествам и опыту: продолжится борьба за таланты в условиях дефицита кадров, — утверждает Анна Осипова.