Зарплатные проекты Сбера: сохраняем время и деньги

Зарплатные проекты сегодня есть у всех банков. Как правило, они предусматривают определенные выгоды и для работодателей, и для самих сотрудников. Тем не менее каждый банк по-разному определяет уровень этих выгод и объем «плюшек», которые он готов давать участникам зарплатных проектов. Чтобы найти банк, который предоставляет максимально интересный продукт этой категории, можно взглянуть на статистику. По состоянию на июнь 2021 года половина работающего населения Челябинской области получает зарплату на карты Сбербанка, а общее количество участников зарплатных проектов в этом банке на территории региона превышает 540 тысяч человек. Объемы зачислений на зарплатные карты Сбербанка на Южном Урале увеличиваются несколько лет подряд. В 2020 году объем зачислений вырос на 4,3%, в 2019 году — на 2,6%. В среднем в регионе выпускается 26 300 зарплатных карт Сбербанка в месяц. Разбираемся, почему работодатели и работники всё чаще выбирают в качестве финансового партнера Сбер.

Скорость, бонусы и деньги до зарплаты

Зарплатные проекты Сбербанка позволяют сотрудничать с юридическими лицами любой правовой формы, в том числе ИП. Компании они помогают сократить количество бумажных документов; снижают нагрузку на бухгалтера и кассира, расходы на хранение, перевозку и выдачу наличных; дают возможность получить целевой кредит на зарплату сотрудникам при кассовом разрыве у предприятия. Благодаря широкой сети офисов и устройств самообслуживания Сбербанка по всей стране предприятие может направлять реестры на зачисление зарплаты в режиме 24/7, включая выходные и праздничные дни. Сервис интегрируется с бухгалтерскими и кадровыми программами предприятия. Благодаря той же широкой представленности банка сотрудники компании получают зарплаты на карты очень оперативно, максимум за 10 минут.

Сотрудничество со Сбербанком по зарплатным проектам несет пользователям множество выгод и бонусов. Прежде всего это относится к продуктам банка. К примеру, это повышенные ставки по вкладам и пониженные по потребительским и ипотечным кредитам. Кроме того, оформление любого кредита займет гораздо меньше времени: уже не требуется собирать документы, поскольку всё, что будет нужно, — это паспорт и зарплатная карта. Также клиенты могут получить ипотеку со сниженной ставкой от банка и дополнительным дисконтом от застройщика, который предлагает такие условия именно заемщикам, получающим зарплату на карту Сбербанка. Или возможность рефинансировать имеющиеся кредиты других банков.

Новая возможность, которая появилась у зарплатных клиентов в мае этого года, — получить до 30 тысяч рублей до начисления зарплаты. Клиенты уже успели оценить эту возможность, ведь она выручает во многих жизненных ситуациях, когда деньги нужны здесь и сейчас. Новый удобный сервис реализован с помощью краткосрочного займа. Чтобы им воспользоваться, достаточно подать заявку в мобильном приложении СберБанк Онлайн: банк рассмотрит ее за пару минут и сразу же перечислит деньги на карту. Сервис «Деньги до зарплаты» пополнил набор привилегий для клиентов, получающих зарплату на карту Сбербанка.

Справка CHEL.DK.RU

Экономить на покупках и сервисах

Многие покупки становятся выгоднее — это еще одно преимущество для тех, кто получает зарплату на карту Сбербанка. Это могут быть абсолютно все сегменты ритейла: одежда, обувь, техника или продукты. Широкая сеть партнерских магазинов участвует в программе «СберСпасибо» и начисляет за покупки бонусы. И наличие у клиента зарплатного проекта предполагает более привлекательную систему бонусирования. До 20% от суммы покупки у партнеров будет возвращаться на карту в виде бонусов. И с недавних пор их можно потратить не только в магазинах компаний-партнеров, но еще и в компаниях, представляющих экосистему Сбера: вызывать такси, заказывать доставку еды и продуктов, оформлять подписки на музыку и фильмы — всё это можно делать с ощутимой выгодой. А еще очень удобно, что карта Сбербанка сегодня стала, по сути, ключом к экосистеме. С помощью СберКарты и индивидуального Сбер ID пользователь может бесшовно переключаться между различными сервисами.

Экосистема Сбера: что это?

В последние годы Сбербанк перестал быть просто финансовой организацией — он динамично развивает собственную экосистему нефинансовых продуктов и услуг. Сегодня экосистема Сбера объединяет около 30 компаний самой разной направленности.

В экосистеме есть электронная коммерция, медицина, телекоммуникации, облачные технологии, коммуникации, идентификация, лайфстайл, сервисы для оптимизации бизнес-процессов, рекрутинговая площадка, площадки для торговли недвижимостью и медийные активы. А это значит, что обладатели карт Сбербанка, пользуясь продуктами экосистемы, будут закрывать не только свои бытовые вопросы, такие как совершение покупок или организация досуга. Они смогут экономить время и ресурсы — при ведении бизнеса, заключении сделок, найме сотрудников, получении профессиональных консультаций.

Кроме того, с помощью продуктов экосистемы Сбера работодатель может расширить социальный пакет сотрудников. Например, с помощью телекоммуникационного медицинского приложения работники могут консультироваться с врачами круглосуточно в режиме онлайн. Телемедицина не только актуальна во время пандемии и рисков и ограничений, с ней связанных, но и позволяет экономить время на поездки к врачу.

Зарплатный проект Сбера — удобное и выгодное решение для бизнеса. Мы предоставляем круглосуточный сервис, возможность интеграции с учетными программами, особые условия для сотрудников. Компании выбирают Сбер, потому что хотят видеть рядом надежный банк, — считает Денис Чугунов, управляющий Челябинским отделением Сбербанка. — Кроме того, сотрудничество с нами увеличивает лояльность персонала к своей компании. Потому что мы, помимо стандартного набора продуктов, предоставляем доступ к разным нефинансовым услугам и сервисам. Наша карта дает доступ к целой экосистеме».