Подписаться
Курс ЦБ на 18.09
72,56
85,46

Дефицит кадров в Челябинске: молодежь не хочет работать, а субсидии порождают иждивенцев

Дефицит кадров в Челябинске: молодежь не хочет работать, а субсидии порождают иждивенцев
Иллюстрация: pxhere.com

Крупный и малый бизнес получил субсидии для выплаты заработных плат во время вынужденного простоя при пандемии. Эти вертолетные деньги, по мнению экспертов, породили иждивенческие настроения.

Во время пандемии государство предприняло экстраординарные меры по сохранению занятости в виде субсидий для крупного и малого бизнеса. Однако сегодня с острым дефицитом кадров, проблемой фрагментарности знаний, а главное, откровенно слабой мотивации молодых специалистов сталкиваются  представители совершенно разных сфер бизнеса – от классического автосервиса до IT-компаний.
 
Кадровые проблемы, а также опыт преодоления трудностей и ограничений карантинного года эксперты «Делового квартала» обсудили на традиционном читательском совете во время делового обеда в «Независимой кофейне».
Владимир Михайлов,
Владимир Михайлов
Директор ГК «НГ-Сервис»
Поначалу было трудно: то и дело прибегали сотрудники с круглыми глазами: «Все пропало, шеф!». Мы торгуем запчастями и ремонтируем автомобили, на удаленку перейти невозможно. Игроки на рынке начали спешно сливать товарные запасы, сворачивать бизнес, цены обвалились. Но постепенно накал вируса пошел на спад, и ситуация выровнялась. А проблема с персоналом — извечная: тяжело найти механиков, автослесарей — сегодня все мечтают о «чистой» работе. При этом в автосервисе сейчас можно хорошо зарабатывать. К примеру, мастер-приемщик зарабатывает порядка 70 тыс. руб. — и это вполне «чистая» работа, не механика. А зарплата оператора станка ЧПУ на заводе сейчас доходит до 150 тыс. руб. Но все всё равно стремятся получить диплом экономиста, юриста, менеджера и сидеть в офисе за компьютером. Высшее образование превратилось в профанацию: поступают в вуз, не планируя работать ни дня по специальности, на реальное производство молодежь калачом не заманишь. Так что порядка 10% вакансий постоянно открыты, в том числе и те же юристы, программисты, менеджеры по продажам. Я бы вообще все биржи труда закрыл, раз уж капитализм в стране. Это будет стимулировать людей идти получать новую специальность, повышать квалификацию, а выплата всевозможных пособий только порождает иждивенчество. Гораздо рациональнее, правильнее выплачивать только стипендии на время обучения, компенсировать затраты на переезд в другой регион, где востребованы специалисты того или иного профиля. А платить лентяям, которые приходят отмечаться: «поставьте галочку, что я не подошел» — верх глупости. Пандемия показала, что в стране, оказывается, все хорошо, денег много.
Сергей Гаврюшкин
Сергей Гаврюшкин
Управляющий партнер «Гаврюшкин и партнеры»
Одно из напутствий, которые я даю молодым сотрудникам: давай уже превращайся из специалиста с дипломом о юридическом образовании в настоящего юриста. Люди – это самое сложное, что вообще есть в бизнесе. Новое поколение – совсем другое. Когда открывали филиал, я отобрал резюме кандидатов и специально отложил все дела и выделил день только под собеседования. Расписал график, отведя по полчаса на каждого соискателя – но две третьих просто не пришли и даже не позвонили. Если бы в свое время меня, молодого юриста, пригласили в известную юридическую компанию – да я бы ночевал под дверью, чтобы точно не пропустить собеседование! В то время я был как молодой боксер – мне было интересно любое дело, даже ночью не мог заснуть, потому что продолжал бесконечно размышлять, перебирать аргументы и доводы. А молодежь сегодня мечтает об алых парусах, бесконечно наблюдая в Инстаграме за жизнью звезд спорта и шоу-бизнеса. Они совершенно не мотивированы на карьеру, на достижения. Так что согласен: если прикрыть все государственные дотации, это внесет хоть какое- то оживление на рынок труда. Юристы это вообще как лакмусовая бумажка: как только в стране все становится плохо, у юристов, наоборот, все хорошо, потому что они завалены работой. Это уже не один кризис подтвердил.
Александр Метальников,
Александр Метальников,
Технический директор компании «Энигма»
В IT-сфере с поиском кадров ситуация складывается еще печальней. Сам преподаю в ЮУрГУ ряд специальностей, связанных с информационной безопасностью. Допустим, есть практикующие преподаватели, а есть те, которые читают лекции «по канону», и образовательные программы отстают чуть ли не на десяток лет. Учитывая, как быстро все меняется в IT-сфере, это уже практически каменный век. Регулярно появляются новые законодательные нормы, новые способы защиты информации. Мы со своей стороны стараемся предлагать вузам прогрессивные форматы сотрудничества: к примеру, создать кибер-полигон для тренировки практических навыков. Работодателю нужен сотрудник, который включится в рабочие процессы с первого же дня, а не тот, которого придется еще полгода обучать без всякой гарантии успеха. Не успевает классическое образование за цифровыми технологиями.

Сегодня на рынке труда в Челябинской области специалистов стараются привлечь высокими зарплатами. Наиболее высокооплачиваемые, а как следствие востребованные профессии, сосредоточены в основном в рабочей сфере — до 140 тыс. руб. в месяц. Достойную зарплату также готовы платить стоматологам, работникам IT и геодезистам.

Одна из самых высокооплачиваемых специальностей в Челябинской области — стоматолог-терапевт. Зарплата в этой сфере доходит до 150 тыс. руб. в месяц. От соискателя требуется среднее или высшее медицинское образование, аккредитация и опыт работы не менее года. Вакансия с наиболее высокой зарплатой зафиксирована в Копейске, как сообщают аналитики сервиса «Работа.ру».

Также в рейтинг высокооплачиваемых профессий по данным на апрель попали специальности: шиномонтажник, электрогазосварщик труб, сварщик-сборщик. В этих отраслях можно найти работу с зарплатой 100-140 тыс. руб. Что касается вакансии шиномонтажник, то рассматриваются даже кандидаты без опыта работы. А вот электрогазосварщик и сварщик-сборщик должны иметь стаж и профессиональные навыки.

Замыкают список профессий с самой высокой зарплатой специальности — программист и главный специалист отдела геодезических изысканий. Максимальная заработная плата, предлагаемая соискателям, — 80 тыс. руб. Программисту необходимо продемонстрировать знание компьютерной техники, нескольких языков программирования и водительское удостоверение. Самые высокие требования к геодезистам — опыт работы главным инженером не менее трех лет, занятость в геодезической деятельности от десяти лет.

 

Самое читаемое
  • Алексей Текслер и Игорь Алтушкин основали в Челябинске «РМК Арену»Алексей Текслер и Игорь Алтушкин основали в Челябинске «РМК Арену»
  • В Челябинске за 204 млн рублей продают обанкротившуюся фабрику «Краснодеревщик»В Челябинске за 204 млн рублей продают обанкротившуюся фабрику «Краснодеревщик»
  • Наталья Котова: «Хотим, чтобы люди оставляли автомобиль и шли прогуливаться по набережной»Наталья Котова: «Хотим, чтобы люди оставляли автомобиль и шли прогуливаться по набережной»
  • Бывший вице-мэр Челябинска Олег Извеков написал в СИЗО книгу о личностном ростеБывший вице-мэр Челябинска Олег Извеков написал в СИЗО книгу о личностном росте
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.