Дефицит кадров в Челябинске: молодежь не хочет работать, а субсидии порождают иждивенцев

Поначалу было трудно: то и дело прибегали сотрудники с круглыми глазами: «Все пропало, шеф!». Мы торгуем запчастями и ремонтируем автомобили, на удаленку перейти невозможно. Игроки на рынке начали спешно сливать товарные запасы, сворачивать бизнес, цены обвалились. Но постепенно накал вируса пошел на спад, и ситуация выровнялась. А проблема с персоналом — извечная: тяжело найти механиков, автослесарей — сегодня все мечтают о «чистой» работе. При этом в автосервисе сейчас можно хорошо зарабатывать. К примеру, мастер-приемщик зарабатывает порядка 70 тыс. руб. — и это вполне «чистая» работа, не механика. А зарплата оператора станка ЧПУ на заводе сейчас доходит до 150 тыс. руб. Но все всё равно стремятся получить диплом экономиста, юриста, менеджера и сидеть в офисе за компьютером. Высшее образование превратилось в профанацию: поступают в вуз, не планируя работать ни дня по специальности, на реальное производство молодежь калачом не заманишь. Так что порядка 10% вакансий постоянно открыты, в том числе и те же юристы, программисты, менеджеры по продажам. Я бы вообще все биржи труда закрыл, раз уж капитализм в стране. Это будет стимулировать людей идти получать новую специальность, повышать квалификацию, а выплата всевозможных пособий только порождает иждивенчество. Гораздо рациональнее, правильнее выплачивать только стипендии на время обучения, компенсировать затраты на переезд в другой регион, где востребованы специалисты того или иного профиля. А платить лентяям, которые приходят отмечаться: «поставьте галочку, что я не подошел» — верх глупости. Пандемия показала, что в стране, оказывается, все хорошо, денег много.

Одно из напутствий, которые я даю молодым сотрудникам: давай уже превращайся из специалиста с дипломом о юридическом образовании в настоящего юриста. Люди – это самое сложное, что вообще есть в бизнесе. Новое поколение – совсем другое. Когда открывали филиал, я отобрал резюме кандидатов и специально отложил все дела и выделил день только под собеседования. Расписал график, отведя по полчаса на каждого соискателя – но две третьих просто не пришли и даже не позвонили. Если бы в свое время меня, молодого юриста, пригласили в известную юридическую компанию – да я бы ночевал под дверью, чтобы точно не пропустить собеседование! В то время я был как молодой боксер – мне было интересно любое дело, даже ночью не мог заснуть, потому что продолжал бесконечно размышлять, перебирать аргументы и доводы. А молодежь сегодня мечтает об алых парусах, бесконечно наблюдая в Инстаграме за жизнью звезд спорта и шоу-бизнеса. Они совершенно не мотивированы на карьеру, на достижения. Так что согласен: если прикрыть все государственные дотации, это внесет хоть какое- то оживление на рынок труда. Юристы это вообще как лакмусовая бумажка: как только в стране все становится плохо, у юристов, наоборот, все хорошо, потому что они завалены работой. Это уже не один кризис подтвердил.

В IT-сфере с поиском кадров ситуация складывается еще печальней. Сам преподаю в ЮУрГУ ряд специальностей, связанных с информационной безопасностью. Допустим, есть практикующие преподаватели, а есть те, которые читают лекции «по канону», и образовательные программы отстают чуть ли не на десяток лет. Учитывая, как быстро все меняется в IT-сфере, это уже практически каменный век. Регулярно появляются новые законодательные нормы, новые способы защиты информации. Мы со своей стороны стараемся предлагать вузам прогрессивные форматы сотрудничества: к примеру, создать кибер-полигон для тренировки практических навыков. Работодателю нужен сотрудник, который включится в рабочие процессы с первого же дня, а не тот, которого придется еще полгода обучать без всякой гарантии успеха. Не успевает классическое образование за цифровыми технологиями.