Челябинские компании сокращают количество мест для молодых специалистов без опыта

В ходе исследования HeadHunter и портала для молодых специалистов Career.ru выяснилось, что 89% компаний, которые принимали участие в опросе, готовы принимать молодых специалистов без опыта работы. Вместе с тем, пятая часть опрошенных (17%) сократила количество мест для молодых людей без опыта работы. А 8% порошенных компаний совсем прекратили прием на работу таких специалистов.

Основной причиной стало общее сокращение штата и отсутствие открытых вакансий. Участники исследования признались, что молодым специалистам нужно время, чтобы адаптироваться, а у многих компаний его сейчас нет. 10% компаний отказались даже от стажировок.

При этом каждая десятая компания увеличила набор молодых специалистов в этом году. В пользу молодых неопытных людей говорит то, что они готовы работать за меньшие деньги, при этом оперативно осваивают работу и уже спустя несколько недель могут принести реальную пользу бизнесу.  При этом лояльность сотрудников без опыта гораздо выше, чем у профессионалов, говорится в исследовании.

Проще всего найти работу без опыта можно в сфере продаж – 65% работодателей считают, что это самая простая сфера для начала карьеры. На втором месте административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра – 35%), а на третьем – рабочие профессии (28%). Сложнее всего молодым специалистам найти работу в сфере медицины и фармацевтики, юриспруденции, PR и сфере добычи сырья.